2015年，西安人收入能增加吗？据科锐国际人力资源公司公布的数据显示，预计西安2015年薪酬涨幅9.7%，高于全国平均水平，在二线城市中排第二位。

    电子商务与金融提升最快

    该机构调研显示，受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%，与2014年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。该机构分析人士认为，这是薪酬“新常态”的表现，涨幅趋缓。薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。

    调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。

    热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快，但地产及机械制造持续下滑。

    该机构预测，中国已成全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加，从而推动了2015年的薪酬上扬。而金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使金融企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。

    二三线城市预期涨幅高于一线

    从全国各城市来看，二三线城市预期薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市。非管理层涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。二三线城市中最抢眼的是成都（9.9%）、西安（9.7%）、重庆（9.7%）、武汉（9.5%），一线城市中北上广起头并进，均为8.3%。

    上述分析人士认为，城市化的推进，使得企业大力开拓二三线及四五线市场，而新兴市场人才匮乏，其中一线员工及专业技术人才缺口最大，迫使企业不得不调整跨区域人才吸引策略。而出于对生活质量、生活成本的考虑及新兴市场的发展机会，跨区域人才也愿意考虑更好的内地机会。

    数据显示，在所有受访企业中，民企平均薪酬涨幅位居第一，达到9.4%；其中，非管理层薪酬涨幅为10.4%，管理层涨幅为8.6%。

    那么，这些调查数据是如何计算出的？该机构相关人士张耀文介绍称，公司与全国1200家企业的人力资源总监有联系，通过向他们发放问卷的方式进行调查。据了解，该机构于2014年11月启动调研，覆盖1200多家企业，设计15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。

    “我们在西安调研了近50家企业，得出了西安的数据。”张耀文说。

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